キャリアパスと成長支援

入社したその後、どう成長していく?

豊富な研修プログラムで
技術・技能の習得を
サポートします。

  • 1年目4・5月新入社員研修

    確かな技術へとつなげる育成環境があります。未来の技術者としての道を、ここから歩み始めてください。

  • 1年目6月〜現場OJT

    現場でのOJTを通じて業務の基礎を学ぶ期間です。しっかりとした技術の習得、必須資格の取得を目指します。

  • 1〜2年目メンター制度(メンティー)

    年齢の近い先輩社員が若手社員をサポートする制度です。仕事や人間関係の悩みを相談できます。

  • 社内研修(AMDES)

    当社独自の研修で、階層別に行われます。コミュニケーション能力の醸成・自己管理能力の向上を目指します。

信頼される技術者を目指し、
各種国家資格への挑戦を
サポートします。

  • 資格取得

    電気工事施工管理技士などの国家資格取得を目指します。取得した資格が、手当として目に見える形になります。

  • 社内研修

    各種試験の筆記試験、実技試験等の対策として、社内研修でサポートします。

様々な環境で経験を積み、
現場のリーダーを
目指します。

  • 現場経験

    ファシリティ・インフラ・都市創造プロジェクトまで多様な現場で経験を積み、次世代リーダーを育成します。

  • 3年目〜メンター制度(メンター)

    自分の歩みを振り返りながらメンターとなり、後輩社員(メンティー)の成長をサポートします。

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