Chúng tôi có môi trường làm việc luôn ủng hộ những người nỗ lực hết mình.We have a working environment that supports
people who work hard.

Tại Asami Electric, chúng tôi chú trọng xây dựng môi trường nội bộ
nhằm hỗ trợ việc tiếp thu kỹ năng và phát triển nguồn nhân lực.

Sau khi gia nhập công ty, nhân viên mới sẽ trải qua khóa đào tạo nhập môn trong 2 tháng, sau đó tham gia chương trình đào tạo nhân sự kéo dài 3 năm.
Chúng tôi cung cấp các khóa đào tạo nội bộ và hỗ trợ chi phí lấy chứng chỉ
để nhân viên có thể yên tâm phát triển kỹ năng.

GrowthVề việc phát triển nguồn nhân lực

  • Gia nhập công ty

    Những nhân viên được tuyển dụng trên toàn quốc sẽ tập trung tại Osaka để tham gia buổi tiếp nhận và bắt đầu hành trình làm việc tại công ty.
    Ban đầu có thể còn bỡ ngỡ, nhưng thông qua đào tạo, sẽ dần gắn kết và xây dựng tinh thần đồng đội.

  • Đào tạo nhân viên mới (2 tháng)

    Trong khóa đào tạo nhân viên mới, nhân viên sẽ được trang bị đầy đủ kiến thức nền tảng và các kỹ năng cần thiết để tự tin bắt đầu công việc.
    Ngoài ra còn được trang bị tư duy quản lý, kiến thức kinh doanhmột cách cân bằng và toàn diện.

    Đào tạo thực tập sinh (3 năm)

    Thông qua OJT tại hiện trường,nhân viên sẽ tích lũy kinh nghiệm thực tế và từng bước nắm vững các kỹ thuật chuyên môn.
    Trong thời gian đào tạo, việc lấy chứng chỉ cũng được khuyến khích và hỗ trợ.

  • Đào tạo nội bộ (AMDES)

    Đây là chương trình đào tạo riêng của Asami Electric, được thiết kế phù hợp với từng giai đoạn phát triển của nhân viên.
    Mục tiêu là nâng cao kỹ năng giao tiếp
    và năng lực quản lý bản thân cho nhân viên.

    Chế độ cố vấn (Mentor)

    Chế độ Mentor là hệ thống hỗ trợ trong đó các nhân viên đi trước, có độ tuổi gần nhau, sẽ đồng hành và hỗ trợ nhân viên trẻ trong 2 năm đầu sau khi gia nhập công ty.Bên cạnh cấp trên trực tiếp, nhân viên có thể trao đổi,
    chia sẻ về công việc và các mối quan hệ một cách cởi mở.

Asami Electric được đánh giá cao về chất lượng đội ngũ nhân sự
và trình độ kỹ thuật,
đến mức được biết đến với tên gọi “Asami của công nghệ”.Với thế mạnh về kỹ thuật, uy tín và nguồn nhân lực dồi dào,
Asami Electric đặt trụ sở tại 16 địa điểm trên toàn quốc
và triển khai hoạt động kinh doanh gắn bó chặt chẽ với từng địa phương
trong vai trò là một thành viên của các dự án.

Về việc đạt được chứng chỉ

Để khuyến khích tinh thần tự học hỏi và phát triển của từng nhân viên, Asami Electric tích cực hỗ trợ việc lấy các chứng chỉ chuyên môn.
Việc đạt được chứng chỉ không chỉ giúp khẳng định năng lực cá nhân,mà còn nâng cao ý thức nghề nghiệp và góp phần tăng cường sức mạnh kỹ thuật của toàn công ty. Đối với các chứng chỉ cần thiết và có giá trị trong công việc, Asami Electric hỗ trợ chi phí tham gia các khóa ôn luyện cũng như lệ phí thi.cũng như lệ phí thi.
Ngoài ra, nhân viên sở hữu chứng chỉ còn được nhận phụ cấp,qua đó khuyến khích tinh thần tự phát triển.
* Việc hỗ trợ chi phí khóa học, lệ phí thi và chi trả phụ cấp được thực hiện theo quy định của công ty.

Chế độ đánh giá nhân sự

Trong hệ thống đánh giá nhân sự, Asami Electric áp dụng phương pháp đánh giá dựa trên kết quả, nhằm giúp nhân viên đặt ra mục tiêu rõ ràng và chủ động hơn trong công việc.
Chúng tôi coi trọng cảm giác ý nghĩa trong công việc và động lực làm việc, đồng thời hỗ trợ nhân viên tiếp tục phát triển hơn nữa.

Chế độ phúc lợi

Để nhân viên có thể làm việc với tinh thần hứng khởi và gắn bó, môi trường làm việc thoải mái và mối quan hệ tốt đẹp giữa con người là điều vô cùng quan trọng.
Tại Asami Electric, chúng tôi chú trọng xây dựng giao tiếp nội bộ,tổ chức nhiều hoạt động giải trí và sự kiện giao lưu nhằm tạo nên môi trường làm việc vui vẻ và hài hòa.

Home